Mar 9, 2022 · Urlop można podzielić na 5 części. Może z niego korzystać również tata. Po zakończeniu urlopu pracodawca ma obowiązek dopuszczenia Cię do pracy, utrzymania wynagrodzenia na poziomie sprzed urlopu oraz udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego), jeśli nastąpi on bezpośrednio po tym urlopie. Dec 8, 2009 · W dniu, w którym miała stawić się z powrotem w pracy, przedstawiła pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca uznał, że jest to niedopuszczalne. Czy należy przyznać mu słuszność? Feb 28, 2017 · W artykule na temat powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim, wskazywałam na możliwość obniżenia etatu maksymalnie do połowy wymiaru etatu, dzięki czemu przez kolejnych 12 miesięcy jesteśmy chronione przed zwolnieniem. Część prawników twierdzi, iż w tym właśnie kontekście należy rozpatrywać granicę, gdzie 10 lip 2023. Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się wakacjami, ekspertka przypomina o podstawowych zasadach z nim związanych. Nov 28, 2013 · 2013-12-19 13:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting. Zgadza się, nie może rozwiązać umowy, ale jeżeli umowa kończy się po porodzie ( np. w czasie trwania urlopu wychowawczego) to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy, ale może to zrobić. GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl. Oceń odpowiedź 0 5. Jan 6, 2018 · Nie musi jednak z niego korzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Może najpierw wrócić do pracy, przepracować określony czas, a dopiero potem skorzystać z urlopu wychowawczego (ma na to czas do ukończenia przez dziecko 6 roku życia, a w przypadku dziecka niepełnosprawnego do ukończenia przez nie 18 roku Aug 29, 2023 · Okres wypowiedzenia Pana Igora wynosi 1 miesiąc. Bieg wypowiedzenia zaczyna się od pierwszego dnia miesiąca następującego po wypowiedzeniu, w tym przypadku od 1 czerwca 2023 roku. Pracownik ma czas do połowy okresu wypowiedzenia, a więc do 15 czerwca 2023 roku, na podjęcie decyzji, czy przyjmuje nowe warunki. Urlop macierzyński czy rodzicielski nie jest nieobecnością w pracy spowodowana chorobą, więc nie wymaga badań kontrolnych. Ale jeśli przed tymi urlopami pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i trwało ono ponad 30 dni – badania są niezbędne. Kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę May 12, 2023 · Kobiecie w zaawansowanej ciąży i po urodzeniu dziecka przysługuje przerwa od wykonywania pracy w ramach urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Również ojcu dziecka przysługuje urlop z okazji przyjścia na świat jego dziecka, urlop ojcowski, jak też urlop rodzicielski, urlop wychowawczy, a nawet przejęcie części urlopu macierzyńskiego, którego nie wykorzysta Sep 21, 2022 · Zwolnienie lekarskie po urlopie macierzyńskim 2022 jest możliwe. Wskazaniem do jego wydania może być zarówno stan zdrowia, jak i kolejna ciąża (o tym decyduje lekarz). Ciąża i opieka rodzicielska podczas urlopu macierzyńskiego to szczególny czas dla kobiety. z5qXcJE.